Amy Luby, Chefe do Canal da Acronis reflete sobre o papel das mulheres no mercado tecnológico
Embora as mulheres representem quase metade dos adultos empregados, pesquisas recentes da Catalyst revelam que as mulheres ocupam apenas um quarto dos trabalhos na indústria de tecnologia.
A ideia de que há menos mulheres na área de tecnologia não é o que me surpreendeu. O choque veio quando percebi que o número é ainda menor do que era em 1980. Apesar de todos os esforços para abrir o mercado, a presença feminina realmente está diminuindo!
Não há uma resposta simples para essa tendência. Existem vários fatores, mas Catalyst destacou três preocupações que contribuem para esse declínio:
- As meninas são menos propensas a estudar assuntos de tecnologia
- Mais de dois terços das mulheres não consideram uma carreira em tecnologia.
- É provável que mais mulheres sejam treinadas para funções não técnicas.
Sem incentivo, não é de admirar que estejamos vendo um declínio constante no número de mulheres em nosso setor. Mesmo para alguém como eu, uma mulher que está na área há mais de duas décadas e meia, o caminho para uma carreira em tecnologia não era claro ou direto.
Mulheres na tecnologia muitas vezes não começam na tecnologia
Tive uma experiência tradicional de infância de classe média branca. Eu cresci em uma cidade de médio porte nos subúrbios. Eu era filha única, meu pai era médico e minha mãe dona de casa.
Minha família tem valores católicos irlandeses muito tradicionais, e papéis masculinos e femininos muito tradicionais eram assumidos. Eu era uma “moleca” e passei a maior parte da minha infância brincando ao ar livre, andando de bicicleta e brincando em um riacho próximo. Supunha-se e esperava-se que eu ingressaria na medicina e talvez um dia assumisse a prática de meu pai.
Eu me formei em enfermagem, mas só pratiquei por cerca de cinco anos. Enquanto estava na faculdade, passei mais tempo no laboratório de informática do que em qualquer lugar e não pude deixar de pensar que, se essa coisa da Internet decolasse, poderíamos disseminar informações de saúde em todo o mundo e, por fim, fornecer algum nível de assistência médica para pessoas em regiões remotas do mundo.
Avançando para os dias de hoje, trabalhei em tecnologia nos últimos 26 anos. Primeiro como proprietário de uma empresa e depois em outras organizações de tecnologia. Adorei cada minuto da minha carreira no setor de TI, mas chegar aqui envolveu muitas reviravoltas pessoais e desafios profissionais.
Sem surpresa, esse parece ser um tema entre as mulheres de hoje em tecnologia.
Compreendendo as lutas das nossas colegas de trabalho
Desde que entrei para a Acronis, tive a oportunidade de ouvir várias de minhas colegas compartilharem suas histórias sobre como suas vidas as levaram a uma carreira em tecnologia. Seus caminhos e dificuldades têm sido tremendamente variados: lutando contra o câncer, recuperando-se de profundas decepções no início da carreira, lutando contra a pobreza e os desafios educacionais e muito mais. Cada um dos meus colegas demonstrou resiliência para superar os desafios que enfrentaram e a determinação de alcançar suas funções atuais.
Histórias semelhantes ecoaram no Women in Tech Breakfast no Acronis Global Cyber Summit do ano passado. Em um ponto dessa discussão, Michelle McBain, vice-presidente de Canal Global e Estratégia Digital do Grupo JS, falou sobre como a covid afetou as mulheres em tecnologia de maneira especialmente intensa ao equilibrar sua carreira, vida doméstica e aprendizado remoto.
Este foi um chamado para ouvirmos as mulheres com quem trabalhamos – para proteger sua saúde mental, salvaguardar suas contribuições no trabalho e proteger os avanços femininos no setor.
Enquanto a pandemia trouxe a ideia ao foco, as histórias do dia a dia das minhas colegas na Acronis são um lembrete de que todos nós estamos passando por algo em algum momento.
Como mulheres do setor de tecnologia, precisamos conversar, nos conhecer e compartilhar nossas lutas para que possamos efetuar uma mudança, um crescimento e um empoderamento real.
Embora não seja possível para todos, também devemos nos envolver mais em mentorias. Quer isso signifique se envolver com as escolas locais para ajudar as meninas a considerarem carreiras em tecnologia ou simplesmente trabalhar com nossas colegas para garantir que estamos encorajando umas às outras e celebrando nossos sucessos.
Talvez, à medida que mais organizações de tecnologia como a Acronis se abrirem para fazer as coisas de maneira diferente, começaremos a mudar o curso para as mulheres na tecnologia, revertendo o declínio que vimos nos últimos 30 anos.